La personne que nous cherchons correspond aux exigences suivantes :

  • Expérience démontrée dans un poste similaire;
  • Baccalauréat en relations industrielles ou l’équivalent;
  • Bonnes connaissances comptables et financières (un atout);
  • Avoir un bon sens de l’organisation, de la diplomatie et de la discrétion;
  • Être autonome, faire preuve d’initiative et d’adaptabilité aux imprévus;
  • Avoir des aptitudes dans le travail d’équipe, la collaboration et de gestion d’équipe;
  • Excellentes aptitudes communicationnelles, tant en anglais qu’en français;
  • Bonnes connaissances des logiciels de paye (Nethris, un atout) et des bonnes pratiques, lois et règlements relatives à la rémunération;
  • Excellentes connaissances informatiques, de la Suite Office et des outils Google (Gmail, Drive, etc.)

Nous cherchons une personne qui aura les responsabilités suivantes :

  • Conseiller les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines dans un contexte en constant changement;
  • Superviser la conformité et le traitement de la paye et des avantages sociaux (REER, assurance collective, etc.);
  • Superviser le processus de dotation de poste et d’intégration en emploi en adoptant des stratégies innovantes et performantes;
  • Participer à la préparation des rapports de gestion mensuels (Budget, indicateurs de performance RH,  conciliation des variations salariales);
  • Gérer le processus d’établissements d’objectifs trimestriels (individuels et d’équipe);
  • Gérer et s’assurer de l’efficacité de la communication à l’interne et guider différents comités opérationnels;
  • Superviser la gestion de la formation dans un contexte d’entreprise apprenante;
  • Assurer la performance organisationnelle des ressources humaines;
  • Élaborer et maintenir les différents programmes de rémunération;
  • Établir des politiques RH d’entreprise et s’assurer de leur respect;
  • S’assurer du respect des différentes lois et politiques en matière de ressources humaines.
Je crak et j'applique